深圳猎头公司谈公司如何为员工提供背景知识调查。

对于雇主而言用人单位具体操作背景调查的时候有三种主要的选择，涉及特定的运营背景调查有三个主要选择。

首先，企业的人力资源部门自行完成调查。这样做的好处是，人力资源部门可以更好地了解候选人的背景，可以更好地过滤信息调查以做出判断，并节省成本。缺点是个人主观色彩强烈，调查可能不严谨客观。因为调查不够熟练专业，所以很容易造成大量的招聘时间和精力浪费。此外，如果候选人是从竞争对手那里“挑选”出来的，前雇主将不可避免地对此产生抵触调查，而人力资源部门在联系前雇主时将不可避免地形成尴尬局面。

第二深圳出轨取证，外包给第三方调查公司，后者比较专业以进行统一处理。这种类型的公司相对专业有固定的调查信息渠道，并且具有中立和客观的态度。在中国，刚刚出现了具有调查背景的第三方雇员的服务，各种公司的好坏参半。人力资源部门在选择时必须小心，否则不负责任的背景调查不仅会导致人才流失，还可能带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查调查。这种方法可以节省能源和成本，但是一些猎头公司通常会帮助求职者进行“技术处理”，因为他们的兴趣与求职者一致。

调查的具体操作：

1、身份验证

国家公民身份证号码查询中心可以识别候选人身份证的真实性。

2、犯罪记录验证

有两种渠道，一种是候选人的户口所在地的派出所。由于犯罪记录在中国不向公众开放，因此大多数警察局不会进行口头核查。候选人或他们的亲戚通常去当地警察局签发犯罪记录证明，并提供签发证明的警察的姓名和办公室电话号码。然后打电话给警察局以找到警察，以核实情况是否正确。

第二个是员工文件的位置。由于中国档案管理不完善，并不是所有的犯罪信息都会存在于档案中，因此该渠道只能是备用渠道。

3、教育背景验证

2001年以后，全国高等教育学生信息网络可以查询大学及以上学历，但不能查询学位证书。如果员工获得了大学学位，由于大学学位只有毕业证书，因此没有学位证书，因此只需检查网站即可；对于学士学位或更高学位，学位证书必须具有毕业证书，而毕业证书不一定具有学位证书。因此，该网站不适合。有必要通过大学档案来验证学位证书。一般档案馆要求调查发送信件或传真，并收取少量申请费；对于外国教育经历，您可以委托有能力的第三方公司或中华人民共和国教育部留学服务中心进行验证。

4、验证工作经验的真实性

通过公司总机前往人力资源部门找到相关人事专员是最可靠的方法。当总机请求实名转移时深圳背景调查公司，可以要求候选人提供人事专家的姓名，可以通过总机进行验证。如果不可能的话，前主管是另一个可靠的渠道。

特定工作绩效的5、 调查